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如何提升創新型企業文化精神

時間:2017-08-07瀏覽量:278

企業只有不斷創新,才能更好地適應新形勢的發展,才能在激烈的市場競爭中獲得生存與發展,而提升企業創新能力的關鍵就在于企業文化創新。

一、企業文化創新是企業文化的本質訴求

(一)企業文化是一個動態發展的概念。每個企業由于自身發展歷史與特點的不同,存在著不同的企業文化。因此,企業文化具備較強的獨特性,能突顯其企業的特色。同時,企業文化也存在著相對穩定性與動態變化性。企業文化是企業在長期發展中形成的,能反映出企業的自身狀況,同時也受客觀環境的影響,因客觀環境并不是一成不變的,因而企業文化需結合外部客觀環境,及時進行更新與調整。企業文化是一個動態發展的概念,企業為了更好地生存與發展,必須進行企業文化的不斷創新與完善。
(二)企業文化的力量源泉來自創新。從本質上講,創新是為了使企業與時俱進,達到市場經濟要求,確保企業的長遠發展。在當前不斷激烈化的市場競爭中,企業只有提高提升創新能力,緊跟時代步伐,才能把握全局,贏得生存與發展。而企業文化的創新,是對新時代精神的反映,為新時期企業的發展指明了方向,能始終保持企業的生機與活力,為和諧企業的構建奠定良好的文化基礎。
(三)企業文化創新是企業創新不可分割的重要組成部分。企業文化創新為企業制度的實施提供良好的環境,只有進行了企業文化的創新,才能是更好地推動對企業制度的創新。同時,企業經營戰略創新也需要在企業文化創新的基礎上進行,只有形成了良好的企業文化,才能讓企業的比較優勢得到充分發揮,最終形成企業核心競爭力。并且,企業技術創新也離不開良好的企業文化氛圍,只有進行了文化觀念的創新,才能更好地進行技術的創新,才能為企業競爭提供不竭的原動力,企業文化創新是企業創新不可分割的重要組成部分。
(四)企業文化創新是構建和諧企業、和諧社會的精神動力。企業的生存與發展與社會環境有著密切關聯,只有在和諧的社會環境下,企業的生存與發展才有更好的保障。而和諧社會的構建,離不開企業的參與,只有企業和組織的和諧發展,才能推動整個社會的和諧發展。只有進行了企業文化創新才能確保企業的和諧發展,進而推動企業外部的社會和諧。
二、企業文化創新提升企業創新能力
(一)企業文化創新有利于營造創新的文化氛圍。創新的文化氛圍能為企業的整體創新營造良好的環境,讓人才的創新性得到充分發揮。首先,觀念指揮行動,只有進行了思想觀念的創新,樹立自主創新是首要競爭力的思想,才能更好地指揮行動,發揮創造才能。其次,體制機制創新是推動創新能力發展的動力。企業文化創新,離不開創新觀念的支撐,也需要體制創新為其提供保障。通過企業文化創新,能有效推動機制體制的創新,創造良好的市場環境、法制環境、輿論環境、政策環境等,吸引更多的社會資源要素投入到生產活動中去,使企業進一步發展壯大。最后,在進行創造實踐的過程中,創新的文化氛圍有利于讓企業人才保持積極的心態與堅強的意志,尋找失敗的原因,并反復嘗試,最終獲得成功。
(二)企業文化創新有利于培育優秀的企業家和企業精神。企業家作為企業核心競爭力構成中的基本要素,是創新活動的組織者與策劃者,是確保企業積極向上的企業精神不斷發展的關鍵。進行企業文化創新,能有效吸收先進的知識與理念,存在開放性、兼容性的特點。一個不斷進行文化創新的企業,必定是一個學習性較強的組織,在其生產經營活動中,注重對員工整體知識能力、文化素質、道德水平、社會責任感的提升。企業文化創新能幫助企業家更好地適應新經濟發展的要求,主動更新思想,迎接挑戰。作為企業的靈魂,企業精神包含事業精神、團隊精神、科學精神、創新精神等。企業文化創新是以科學精神作為其基礎,以創新精神作為其核心,實現企業精神與企業文化的高度配合,以此來提升企業員工的團隊意識與創新意識,為企業的整體創新奠定基礎。
(三)企業文化創新有利于調動員工的創造力。企業文化創新能幫助企業更好地進行人力資源開發與管理,而企業創新機制的形成與企業人力資源的開發與管理有著直接關聯。在企業文化創新前提下,人力資源管理工作的開展,能更有效地調動企業員工的創造激情,為企業的技術創新提供動力。企業文化創新的開展,在管理方面提倡“以人為本”的人性化管理,有利于企業對內部員工的高效管理,更好地實現企業目標與企業員工的個人目標。企業文化創新有助于豐富企業人性化管理的內涵。驅動下的人性化管理有著豐富的內涵。首先,人性化管理強調在企業創新中員工的主體地位,支持與引導全體員工參與企業創新,讓員工的聰明才智得到充分發揮,才能確保企業創新獲得成功。其次,在企業創新過程中,要盡可能滿足員工的合理需求,不僅是物質方面,還包含精神層面的,應制定有效的激勵制度,讓員工與企業成為一個共同發展的整體,并加強對員工綜合素質的培養,重視調動一切積極因素,引導與支持各類創新活動,為企業的創新發展提供不竭動力。
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